Cel:
Celem kształcenia jest przygotowanie kandydata do samodzielnej pracy w zakresie prowadzenia spraw osobowych i naliczania płac. Przygotowanie do pracy ma mieć charakter zarówno teoretyczny, jak i praktyczny, w trakcie kursu realizowane są zajęcia praktyczne przy komputerze z programem PŁATNIK oraz programem kadrowo - płacowym firmy Stremsoft.
Czas trwania, liczba godzin kształcenia i sposób organizacji kursu
Czas trwania kursu wynosi 94 godziny dydaktyczne, godzina lekcyjna to 45 minut.
Kurs realizowany jest w systemie stacjonarnym przez Niepubliczną Placówkę Kształcenia Ustawicznego Oddziału Okręgowego SKwP w Zielonej Górze. Test sprawdzający wiedzę trwa 2 godziny lekcyjne wliczone w czas trwania kursu.
Program:
Kurs obejmuje dwa moduły tematyczne:
Moduł I Kadry - 32 godziny dydaktyczne
Moduł II Płace – 60 godzin dydaktycznych
Test sprawdzający wiedzę - 2 godziny dydaktyczne
I. MODUŁ - KADRY
1. Umowa o pracę i umowy cywilnoprawne:
- strony umowy o pracę,
- rodzaje umów o prace,
- nawiązywanie stosunku pracy,
- rozwiazywanie umowy o pracę (wszystkie sposoby),
- konsultacje ze związkami zawodowymi,
- uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę,
- rozwiazywanie umowy o pracę bez wypowiedzenia,
- uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia, - uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia.
2. Pozostałe zagadnienia związane z zatrudnianiem pracowników:
- zatrudnianie pracowników w formie pracy zdalnej,
- ochrona wynagrodzenia za pracę,
- odprawa emerytalna i rentowa,
- odprawa pośmiertna,
- obowiązki pracodawcy i pracownika,
- zakaz konkurencyjnej działalności w czasie trwania stosunku pracy i po jego rozwiązaniu,
- odpowiedzialność porządkowa pracowników,
- odpowiedzialność materialna pracowników (wina nieumyślna, wina umyślna, odpowiedzialność za mienie powierzone).
3. Czas pracy, urlopy wypoczynkowe i bezpłatne.
4. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem.
5. Zatrudnienie młodocianych:
- zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w celu przygotowania zawodowego;
- zatrudnianie młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodowe.
II. MODUŁ - PŁACE
1. Naliczanie zasiłków finansowanych przez ZUS:
- świadczenia pieniężne w razie choroby i macierzyństwa,
- rodzaje świadczeń,
- ustalanie prawa do poszczególnych zasiłków, ich wysokość oraz dokumentacja niezbędna do wypłaty świadczeń,
- zasady wypłaty świadczeń.
2. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym wybranych grup ubezpieczonych, między innymi:
- pracowników,
- zleceniobiorców,
- osób prowadzących pozarolniczą działalność,
- osób pobierających zasiłek macierzyński i przebywających na urlopach wychowawczych.
- Obowiązki płatników składek wobec ZUS i ubezpieczonych.
3. Ustalanie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.
Zasady naliczania i opłacania składek na:
- ubezpieczenie społeczne,
- zdrowotne,
- Fundusz Pracy,
- Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Emerytur Pomostowych.
- Zasady wypełniania i korygowania dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych.
4. Program Płatnik – zajęcia z użyciem komputerów.
5. Zasady naliczania zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych od wynagrodzeń.
6. Dokumentacja stanowiąca podstawę naliczania wynagrodzeń:
- zewnętrzne i wewnętrzne regulacje prawne,
- układ zbiorowy pracy,
- regulamin wynagradzania, umowa o pracę,
- dokumentacja pracownicza:
7. Naliczanie wynagrodzeń za pracę:
- obliczanie wynagrodzenia ze stosunku pracy – sporządzanie list płac,
- obliczanie wynagrodzenia na podstawie umów cywilnoprawnych:
• umowa o dzieło,
• umowa zlecenia,
• umowa o dzieło/zlecenia z obcokrajowcem nierezydentem, - obliczanie wynagrodzenia pracownika do lat 26,
- obliczanie wynagrodzenia za przepracowaną cześć miesiąca (redukcja podstawy wynagrodzenia),
- obliczanie wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy (wynagrodzenie za czas urlopu, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, wynagrodzenie za urlop okolicznościowy),
- ustalenie wysokości odpraw i odszkodowań,
- potrącenia z wynagrodzenia pracownika (potrącenia obowiązkowe i dobrowolne, granice potrąceń, kwoty wolne od potrąceń, zbieg potrąceń).
8. Praktyczne zajęcia przy komputerze w programie kadrowo -płacowym
9. Pozapłacowe świadczenia pracownicze:
- zakładowy fundusz świadczeń socjalnych,
- podróże służbowe pracowników,
- ryczałty i ekwiwalenty za używanie prywatnego samochodu do celów służbowych.
10. Test sprawdzający wiedzę
Opłata:
Cena kursu wraz z podręcznikami i egzaminem wynosi:
- 2.400 zł - dla pozostałych osób
- 2.350 zł - dla członków zwyczajnych SKwP O/O w Zielonej Górze
- 2.300 zł - dla członków wspierających SKwP O/O w Zielonej Górze
Organizacja kursu:
- Każdy uczestnik otrzymuje materiały szkoleniowe oraz zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.
- kurs dzienny - (zajęcia - 1 dzień roboczy -w godz. od 9.00-15.35 i w wybrane soboty w godz. 9.00 - 15.35)
Dodatkowe informacje:
Uczestnicy otrzymują:
- materiały przygotowane przez wykładowców
Kurs kończy się testem sprawdzającym wiedzę. Absolwenci otrzymują zaświadczenie o ukończeniu kursu wg wzoru MEN
