Cel:
Celem kształcenia jest przygotowanie kandydata do samodzielnej pracy w zakresie prowadzenia spraw osobowych i naliczania płac. Przygotowanie do pracy ma mieć charakter zarówno teoretyczny, jak i praktyczny, w trakcie kursu realizowane są zajęcia praktyczne przy komputerze z programem PŁATNIK oraz programem kadrowo - płacowym firmy Stremsoft.
Czas trwania, liczba godzin kształcenia i sposób organizacji kursu
Czas trwania kursu wynosi 92 godziny lekcyjne, godzina lekcyjna to 45 minut.
Kurs realizowany jest w systemie stacjonarnym przez Niepubliczną Placówkę Kształcenia Ustawicznego Oddziału Okręgowego SKwP w Zielonej Górze. Test sprawdzający wiedzę trwa 2 godziny lekcyjne wliczone w czas trwania kursu.
Program:
Kurs obejmuje dwa moduły tematyczne:
Moduł I Kadry - 32 godziny lekcyjne
Moduł II Płace – 58 godziny lekcyjne
I. K A D R Y:
- Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne, strony umowy o pracę, rodzaje umów o prace, nawiązywanie stosunku pracy, rozwiazywanie umowy o pracę (wszystkie sposoby), konsultacja ze związkami zawodowymi, uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę, rozwiazywanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia, uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia.
- Wygaśniecie umowy o pracę, zatrudnianie pracowników w formie pracy zdalnej, ochrona wynagrodzenia za pracę, odprawa emerytalna i rentowa, odprawa pośmiertna, obowiązki pracodawcy i pracownika, zakaz konkurencyjnej działalności w czasie trwania stosunku pracy i po jego rozwiązaniu, odpowiedzialność porządkowa pracowników, odpowiedzialność materialna pracowników (wina nieumyślna, wina umyślna, odpowiedzialność za mienie powierzone).
- Czas pracy, (całość zagadnienia), urlopy wypoczynkowe i bezpłatne (całość zagadnienia).
- Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem (całość zagadnienia);
- zatrudnienie młodocianych;
- zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w celu przygotowania zawodowego;
- zatrudnianie młodocianych w inny, celu niż przygotowanie zawodowe.
II. P Ł A C E:
- Naliczanie zasiłków finansowanych przez ZUS:
- świadczenia pieniężne w razie choroby i macierzyństwa (rodzaje świadczeń, ustalanie prawa do poszczególnych zasiłków, ich wysokość oraz dokumentacja niezbędna do wypłaty świadczeń),
- zasady wypłaty świadczeń
2. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu wybranych grup ubezpieczonych, między innymi: pracowników, zleceniobiorców, osób prowadzących pozarolniczą działalność, osób pobierających zasiłek macierzyński i przebywających na urlopach wychowawczych. Obowiązki płatników składek wobec ZUS i ubezpieczonych.
3. Ustalanie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w/w grup ubezpieczonych. Zasady naliczania i opłacania składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Emerytur Pomostowych. Zasady wypełniania i korygowania dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych.
4. Program Płatnik – zajęcia z użyciem komputerów.
5. Zasady naliczania zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych od wynagrodzeń.
6. Dokumentacja stanowiąca podstawę naliczania wynagrodzeń, zewnętrzne i wewnętrzne regulacje prawne, układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania, umowa o pracę, dokumentacja pracownicza (ewidencja czasu pracy, ewidencja wynagrodzeń, ewidencja potraceń, zlecenie na pracę w godzinach nadliczbowych).
7. Naliczanie wynagrodzeń za pracę:
- obliczanie wynagrodzenia ze stosunku pracy – sporządzanie list płac,
- - obliczanie wynagrodzenia na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa o dzieło, umowa zlecenia, umowa o dzieło/zlecenia z obcokrajowcem nierezydentem),
- obliczanie wynagrodzenia pracownika do lat 26,
- obliczanie wynagrodzenia za przepracowaną cześć miesiąca (redukcja podstawy wynagrodzenia),
- obliczanie wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy (wynagrodzenie za czas urlopu, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, wynagrodzenie za urlop okolicznościowy),
- ustalenie wysokości odpraw i odszkodowań,
- potrącenia z wynagrodzenia pracownika (potrącenia obowiązkowe i dobrowolne, granice potrąceń, kwoty wolne od potrąceń, zbieg potrąceń)
8. Pozapłacowe świadczenia pracownicze:
- zakładowy fundusz świadczeń socjalnych,
- podróże służbowe pracowników,
- ryczałty i ekwiwalenty za używanie prywatnego samochodu do celów służbowych.
Opłata:
Cena kursu wraz z podręcznikami i egzaminem wynosi:
- 2.400 zł
- 2.350 zł - dla członków zwyczajnych SKwP O/O w Zielonej Górze
- 2.300 zł - dla członków wspierających SKwP O/O w Zielonej Górze
Organizacja kursu:
- Każdy uczestnik otrzymuje materiały szkoleniowe oraz zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.
- kurs weekendowy - zajęcia w soboty i niedziele w godz. 9.00 - 15.35 oraz wybrane czwartki piątki w godz. 16.30-19.30
Dodatkowe informacje:
Uczestnicy otrzymują:
- materiały przygotowane przez wykładowców
Kurs kończy się testem sprawdzającym wiedzę. Absolwenci otrzymują zaświadczenie o ukończeniu kursu wg wzoru MEN